炎炎夏日，酷暑难挡。为进一步传达公司对生产一线员工的关怀，营造团结和谐的工作氛围，在三伏天到来之时，集团相关职能部门在29至30日，深入项目工地，组织开展夏季送清凉活动。
本次送清凉活动，一方面给一线项目员工送去夏季消暑饮料、吸汗毛巾与应急药品等物资；另一方面，在项目负责人带领下，集团一行对部分项目站点进行实地走访，了解施工现场进度，关心项目推进中需要解决的问题。
此次行程的第一站，集团一行来到自宜高铁三电迁改项目部，并与现场员工举行座谈。自宜项目部设于盐都自贡，项目人员于2019年3月进场，项目涵盖高低压电力线路、通信基站、军用国防光缆、燃气和给排水等专业的施工。会上，项目经理万红首先向大家详细介绍了自宜项目大、小三电各标段的完成进度及分部人员职责。截至目前，小三电通讯完成90%，管道、给排水完成80%，电力进度稍微滞后，并表示将加大后续各项工作的推进，争取年底交上一份令公司满意的答卷。
会后，项目经理万红驱车带领集团一行前往富顺参观几个重点施工现场。在参观过程中，他详细描述了现场施工工艺、特别注意事项及施工难点等，让职能部门人员更直观更深入的认识项目生产现场，了解项目施工特点以及项目专业知识。
同时，此次集团“夏季送清凉活动”小组也拜访了总承包方项目部，感谢他们长期以来对集团业务工作的大力支持。在双方交流过程中，总承包单位负责人对集团送清凉小组的到来表示热烈欢迎，他表示，作为民营企业，能坚持将企业的人文关怀送入基层，充分体现了企业格局、担当与远见，希望双方有机会在未来的生产经营、管理效能提升、企业文化建设等多个层面深入交流，互相学习，合作共赢。
此次送清凉小组行程的第二站，是位于成都高新区的成自高速铁路三电迁改项目部。作为集团多年业务发展的首个本地大型项目部，其设立之初一直备受关注。本着强化管理、依法合规、建立健全组织架构、配备充足管理人员的宗旨，该项目部不断完善规章制度，从管理中抓进度、抓效益。在会上，项目经理武洪杰简要介绍了项目概况，并安排项目管理人员依次对各自所负责的工作情况和职责作了简要介绍。
本次活动行程中，集团人力资源部还充分利用本次活动的契机，邀请第三方咨询机构一起，对项目人员进行广泛调研，与项目各岗位的人员进行一对一的匿名沟通，收集一线员工对薪酬绩效改制后的反馈；收集一线员工对公司制度、管理流程、OA审批、日常沟通等各方面的意见和建议；关心员工个人和家庭情况，将大家反馈的共性问题、高度关注的焦点问题反馈到公司决策层，为后续公司的制度完善、流程优化、人文关怀等提供参考。调研中，广大员工畅所欲言、各抒己见，纷纷表达了自身的期待和建议意见，同时表达了对公司薪酬绩效改革的大力支持，对后续项目绩效落地、进一步完善和优化管理翘首以待。
本次送清凉活动取得了预期效果，时间虽短但收获满满。此行一方面传达了公司对项目一线人员的深切关怀，另一方面也加强了公司职能部门与项目部的沟通联系，拉进了大家心与心的距离，增进了感情和互动，最重要的是倾听到了广大员工对公司未来发展的建议和期待。
虽艳阳烈日，但鑫投人在前进的路上永不停歇！